Wenn Talente knapp sind, muss Recruiting neu gedacht werden.
Qualifizierte Fachkräfte sind international verteilt.
Gleichzeitig konkurrieren Unternehmen um Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Qualifikationen, Sprachkenntnissen und Erfahrungen.
Das Problem dabei: Klassisches Recruiting erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv nach einer bestimmten Stelle oder einem bestimmten Arbeitgeber suchen.
Damit bleiben Potenziale unsichtbar.
Recruit Around the World verändert diesen Ausgangspunkt. Kandidaten hinterlegen ein strukturiertes berufliches Profil. Unternehmen können anhand relevanter Kriterien nach geeigneten Talenten suchen und ihnen direkt ein konkretes Angebot unterbreiten.
Ein Angebot wird konkret.
Position. Gehalt. Standort. Vertragsart.
Der Kandidat entscheidet anschließend, ob aus einem Angebot ein Gespräch wird.
Bekanntheit darf kein Wettbewerbsvorteil bei Talenten sein.
Große Arbeitgeber verfügen über bekannte Marken, umfangreiche Recruiting-Budgets und hohe Sichtbarkeit.
Viele hervorragende mittelständische und kleinere Unternehmen haben diese Reichweite nicht. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie weniger attraktive Arbeitgeber sind.
Im klassischen Bewerbungsprozess kann ein Kandidat nur Unternehmen berücksichtigen, die er kennt oder findet.
Wenn Unternehmen stattdessen selbst passende Kandidaten ansprechen können, verändert sich dieser Wettbewerb.
Plötzlich kann auch ein international unbekanntes Unternehmen einem hochqualifizierten Kandidaten ein überzeugendes Angebot machen.
Nicht die Größe der Marke entscheidet über den ersten Kontakt. Sondern die Qualität der beruflichen Möglichkeit.
Talente kennen keine Grenzen.
Fachkräftebedarf endet nicht an Landesgrenzen.
Warum sollte die Personalsuche dort enden?
Recruit Around the World schafft einen strukturierten Zugang zu internationalen Fachkräften und Menschen, die sich zu gefragten Fachkräften entwickeln möchten.
Unternehmen können ihren Suchradius erweitern. Talente erhalten Zugang zu Arbeitgebern und beruflichen Möglichkeiten, die sie selbst möglicherweise niemals entdeckt hätten.
Eine besondere Herausforderung: Seniorenbetreuung.
Der Bedarf an zuverlässiger Betreuung älterer Menschen stellt Gesellschaft, Familien und Arbeitgeber vor eine langfristige Herausforderung.
Internationale Personalgewinnung kann einen Beitrag dazu leisten, diesen Bedarf verantwortungsvoll zu adressieren.
Unser Ansatz soll deshalb nicht ausschließlich bereits vollständig qualifizierte Fachkräfte erreichen.
Wir möchten auch Menschen erreichen, die bereit sind, sich zu qualifizieren, neue berufliche Perspektiven aufzubauen und dort tätig zu werden, wo ihre Arbeit dringend benötigt wird.
Dabei müssen Qualität, Qualifikation, faire Arbeitsbedingungen und die jeweils geltenden rechtlichen Voraussetzungen die Grundlage jeder Vermittlung bilden.
Menschen, die Unterstützung benötigen.
Betreuung und Unterstützung dort ermöglichen, wo sie gebraucht wird.
Menschen, die arbeiten möchten.
Neue berufliche Perspektiven und Qualifizierung zugänglich machen.
Organisationen, die Personal benötigen.
Den Zugang zu geeigneten Kandidaten international erweitern.
Internationales Recruiting kann diese Interessen sinnvoll miteinander verbinden.
Recruiting muss nicht bei Unternehmen beginnen und enden.
Auch selbstständige Recruiter verfügen über etwas außerordentlich Wertvolles:
Doch fragmentierte Datenbestände und begrenzte Reichweite erschweren es, dieses Potenzial effizient zu nutzen.
Recruit Around the World soll deshalb auch Recruitern eine Infrastruktur bieten, über die Kandidaten strukturiert eingebunden und für passende berufliche Möglichkeiten zugänglich gemacht werden können.
So entsteht kein geschlossenes Recruiting-System. Es entsteht ein internationales Recruiting-Netzwerk.
Kandidaten
gewinnen Reichweite.
Recruiter
gewinnen Möglichkeiten.
Unternehmen
gewinnen Zugang zu Talenten.
Von der Bewerbung zum Angebot.
Die entscheidende Veränderung ist einfach:
Stelle suchen → Unternehmen finden → Bewerbung schreiben → auf Antwort warten
Profil erstellen → gefunden werden → Angebot erhalten → selbst entscheiden
Das verändert nicht nur einen Prozess.
Es verändert die Ausgangsposition des Kandidaten.
Und es eröffnet Unternehmen einen direkten Weg zu Menschen, die sie über klassische Stellenanzeigen möglicherweise nie erreicht hätten.
Die Zukunft gehört nicht denen, die am meisten Bewerbungen erhalten.
Recruit Around the World steht für eine neue Form der internationalen Personalvermittlung: direkter, internationaler und chancenorientierter.
Für Unternehmen bedeutet das Zugang zu einem größeren Talentpool.
Für Kandidaten bedeutet es Sichtbarkeit gegenüber Arbeitgebern weltweit.
Für Recruiter bedeutet es die Möglichkeit, bestehende Netzwerke effizienter einzusetzen.
Und für weniger bekannte Unternehmen entsteht etwas besonders Wertvolles: eine echte Chance, im Wettbewerb um Talente gesehen zu werden.
Denn der beste Arbeitgeber für einen Menschen ist nicht zwangsläufig der bekannteste. Vielleicht kennt der Kandidat ihn heute noch gar nicht.
Das Unternehmen sollte auch den Kandidaten finden können.